職場(chǎng)新人職場(chǎng)新人不可避免的幾大問(wèn)題
春季養(yǎng)生幾大好處。
“養(yǎng)生乃長(zhǎng)壽之伴侶，健康是長(zhǎng)壽的朋友。”社會(huì)在發(fā)展，養(yǎng)生也逐漸成為很多人的關(guān)注焦點(diǎn)，勿以惡小而為之，不注意養(yǎng)生，這種“惡”會(huì)報(bào)復(fù)我們的身體。養(yǎng)生常識(shí)這方面的知識(shí)您掌握多少呢？為滿足您的需求，養(yǎng)生路上(ys630.com)小編特地編輯了“職場(chǎng)新人職場(chǎng)新人不可避免的幾大問(wèn)題”，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！
職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，而且很多時(shí)候我們?nèi)绻蛔鸪缏殘?chǎng)法則，那么很有可能是怎么被裁的都不知道。剛走上工作崗位的大學(xué)生會(huì)發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)上遇到的事情，用校園里教的道理根本就無(wú)法解決。因?yàn)閺男@到職場(chǎng)，不只是環(huán)境的轉(zhuǎn)變，也是大學(xué)生們的一次角色的轉(zhuǎn)變。做為職場(chǎng)新人，由于不適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變，往往處理不好這些問(wèn)題，從而影響到了工作上的發(fā)揮。下面，小編總結(jié)了4個(gè)職場(chǎng)新人都會(huì)面臨的問(wèn)題。
問(wèn)題1：參不透的人際關(guān)系
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)中人際問(wèn)題已經(jīng)列到職場(chǎng)心理問(wèn)題的首位，比如同事之間的關(guān)系處理、上下級(jí)之間的溝通等，使人總是處在一種持續(xù)的情緒壓力下。因而很多初涉職場(chǎng)的人，一提到人際關(guān)系就會(huì)用恐怖來(lái)形容。
問(wèn)題2：行動(dòng)很難跟上想法
80后和90后接受新鮮事物快，想法很多，不時(shí)有一些奇思妙想的靈感火花會(huì)迸發(fā)出來(lái)。但卻總對(duì)自己是否有能力執(zhí)行表示懷疑，因此總不見(jiàn)有所行動(dòng)，或即使行動(dòng)了也沒(méi)有完整堅(jiān)持下去。結(jié)果，什么也沒(méi)改變，心里卻總還惦記著。
問(wèn)題3：心思單純無(wú)法保密
職場(chǎng)中，受職位、行業(yè)和公司的影響，需要員工保守一定的秘密。但是，真實(shí)的內(nèi)心環(huán)境告訴職場(chǎng)人，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間嚴(yán)守一個(gè)秘密，精神上會(huì)精疲力竭。每天在同事交流中，為了不被套話總要小心翼翼的應(yīng)對(duì)，無(wú)形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。
問(wèn)題4：沒(méi)有規(guī)劃隨遇而安
在“先就業(yè)再擇業(yè)”的號(hào)召下，無(wú)數(shù)學(xué)子在還沒(méi)搞清自己的興趣、能力、優(yōu)勢(shì)的情況下，就開(kāi)始工作，由此導(dǎo)致在職業(yè)經(jīng)歷上走了不少?gòu)澛贰Ｓ行┤思词挂呀?jīng)工作了兩三年，也沒(méi)有對(duì)自己的前景制定一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃。這些往往會(huì)給你增加挫敗感、壓抑感，還有焦慮感。所以，小編建議，凡事都要有規(guī)劃，會(huì)讓你備有安全感和一個(gè)準(zhǔn)確的目標(biāo)。
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大學(xué)生將畢業(yè)面臨著工作，沒(méi)有踏入過(guò)社會(huì)的他們又如何能在職場(chǎng)上跟同事們相處呢？晉級(jí)成職場(chǎng)新人了，而白領(lǐng)、精英、骨干的“白骨精”，正是無(wú)數(shù)女孩奮斗的夢(mèng)想?？墒且霭坠蔷?，可不是那么容易的，不僅沒(méi)有捷徑可走，下面小編為大家介紹幾種職場(chǎng)上的法則吧。
入門(mén)階段：
新環(huán)境新人際需要堅(jiān)守。
新人嘛，在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應(yīng)的，在遇到各種各樣的難題時(shí)，就需要臥薪嘗膽的韌勁啦。全新的工作領(lǐng)域，全新的人際關(guān)系，從學(xué)習(xí)狀態(tài)轉(zhuǎn)換到工作狀態(tài)，都是比較難以適應(yīng)的。這個(gè)時(shí)候，首先要分析不適合的原因，結(jié)合自己最近的職業(yè)規(guī)劃，再重新衡量自己到底需不需要堅(jiān)持；然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據(jù)自己的特長(zhǎng)愛(ài)好確定好下一個(gè)進(jìn)攻的目標(biāo)；再次，還要制定好充電計(jì)劃，如果發(fā)現(xiàn)自己的能力不適合這份工作，冷靜下來(lái)想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個(gè)問(wèn)題，那么不妨利用工作之余多學(xué)習(xí)一些知識(shí)。有了這些堅(jiān)守的經(jīng)歷，職場(chǎng)新人在“白骨精”成長(zhǎng)道路上會(huì)少走不少?gòu)澛贰?/p>
“不會(huì)擺事”就改變自己吧。
職場(chǎng)意味著收入和職位，跟象牙塔的單純是沒(méi)法比的，新職場(chǎng)女性在面臨復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)時(shí)遇到紛爭(zhēng)又該怎么辦？
說(shuō)實(shí)在的，如果你覺(jué)得自己不是“擺事”高手，不妨采取“以不變應(yīng)萬(wàn)變”這個(gè)下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態(tài)對(duì)待工作。無(wú)論遇到怎樣的紛爭(zhēng)，為自己定好位，不被外界的環(huán)境所干擾，“改變不了別人就只好改變自己”，或許這也是一個(gè)對(duì)待紛爭(zhēng)的自我調(diào)整之策。
“誘惑”有時(shí)是考驗(yàn)貴在的誠(chéng)信。
在職場(chǎng)中遇到經(jīng)濟(jì)利益，短期利益的“誘惑”是免不了的，面對(duì)不良誘惑，無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)告訴我們，要堅(jiān)守原則，做好本職工作。其實(shí)有些時(shí)候，看似是一個(gè)大蛋糕，其實(shí)都是一些考驗(yàn)。這時(shí)候就需要堅(jiān)持好自己的原則：做人要誠(chéng)信、踏實(shí)本分，簡(jiǎn)單的做人原則，就是解決事情的最好方法。
提升階段：
上面的這些都是成為職場(chǎng)新新人的基本點(diǎn)，而要成為“白骨精”還需要具備很多本領(lǐng)，比如善于見(jiàn)風(fēng)使舵，善于變化自己的職場(chǎng)外衣以適應(yīng)環(huán)境，博取上位籌碼。那么不妨掌握一些法則，讓你在職務(wù)提高上加分哦，但操作時(shí)也不能有失分寸哦。
對(duì)上司的交代要“我立即去辦”。
首先，應(yīng)答上司交代的工作要“我立即去辦”。冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會(huì)讓上司直觀地感覺(jué)你是一個(gè)工作講效率、處理問(wèn)題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會(huì)讓上司不快，會(huì)給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機(jī)會(huì)可能就輪不到你了。
其次在工作中要體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，比如常說(shuō)“XX的主意真不錯(cuò)”等?？赡茏约旱哪炒蝿?chuàng)意和策劃沒(méi)有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎(jiǎng)了，這時(shí)不要為自己而難過(guò)或妒忌，盡量在上司的聽(tīng)力范圍內(nèi)夸夸同事。在明爭(zhēng)暗斗的職場(chǎng)，善于欣賞別人，會(huì)讓上司認(rèn)為你善良，有團(tuán)隊(duì)精神，從而給你更多的信任。另外，做為女性的職場(chǎng)新新人，拒絕辦公室的黃段子是一件很有必要的事。如果有男同事開(kāi)“黃腔”，讓你無(wú)法忍受，可以跟他們說(shuō)“這種話不適合在辦公室講哦”，這句話也許可以讓他們識(shí)趣地閉嘴。
對(duì)錯(cuò)誤建議的第一反應(yīng)是接受。
在工作上要善于承認(rèn)過(guò)失，勇于承認(rèn)自己的過(guò)失很重要，推卸責(zé)任只會(huì)使你錯(cuò)上加錯(cuò)。不過(guò)，承認(rèn)過(guò)失也有訣竅，就是不要讓所有的錯(cuò)誤都自己扛，在肯定了過(guò)錯(cuò)后，還要指出一些肯定的方面來(lái)轉(zhuǎn)移別人的注意力，淡化自己的過(guò)失。
在工作上面對(duì)批評(píng)也是不可避免的，面對(duì)批評(píng)或責(zé)難，不管自己有沒(méi)有不當(dāng)之處，都不要將不滿寫(xiě)在臉上，但要讓對(duì)方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來(lái)又自信又穩(wěn)重，更值得敬重，可以跟他們說(shuō)“謝謝你告訴我，我會(huì)仔細(xì)考慮你的建議的?！?/p>
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。
你在生活中，是受人歡迎呢，還是受人討厭呢？初入職場(chǎng)，我們最擔(dān)心的就是自己是不是那個(gè)辦公室里惹人討厭的家伙，下面就出一道測(cè)試題來(lái)測(cè)測(cè)大家，一起來(lái)看看吧！
題目：當(dāng)你和情人在為一件小事兒吵架時(shí)，對(duì)方突然打了你一巴掌，你的下一個(gè)動(dòng)作會(huì)是什么？
A、破口大罵。
B、呆住，反問(wèn)他為什么。
C、歇斯底里地亂捶他。
D、回打他一巴掌。
E、氣哭又逃跑。
測(cè)試結(jié)果：
A、“過(guò)街老鼠人人喊打型”，你的討厭指數(shù)99%。在這個(gè)世界上只有一個(gè)人喜歡你，而那個(gè)人就是你自己。你的脾氣太過(guò)火暴了，快收斂一下吧。
B、“人見(jiàn)人愛(ài)的小甜甜”，你的討厭指數(shù)20%。很多人都喜歡你可愛(ài)乖巧的性格，說(shuō)到底，你一點(diǎn)都不討人厭。
C、“天上掉下來(lái)的禮物型”，你的討厭指數(shù)80%。當(dāng)別人收到你這個(gè)“禮物”的同時(shí)，周?chē)逻€要小心被砸到頭哦。
D、“八字對(duì)沖討厭型”，你的討厭指數(shù)40%。其實(shí)這真的不能怪你，如果你和別人發(fā)生沖突應(yīng)該是一個(gè)非戰(zhàn)之罪，而是對(duì)方因?yàn)榘俗指銓?duì)沖才會(huì)討厭你。
E、“初一十五遭人怨型”，你的討厭指數(shù)55%。你的使人討厭的惡行大約一個(gè)月發(fā)作兩次，還在大家可以忍受你這個(gè)討厭鬼的范圍之內(nèi)哦。
所謂“既要能打得，又要能熬得”，不斷鍛煉自己的職場(chǎng)抗壓能力，才能更好地適應(yīng)變化的環(huán)境。
如履薄冰
要想在職場(chǎng)混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)
很多人有過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷，他們因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足吃過(guò)“苦頭”，從此特別擔(dān)心批評(píng)、害怕失敗，唯恐觸犯禁忌，導(dǎo)致“一失足成千古恨”。就像小孩子一樣，一旦受了挫折就覺(jué)得特別委屈，不知道如何是好，因此有人將這樣的職場(chǎng)人稱(chēng)為長(zhǎng)不大的“職場(chǎng)嬰兒”。
事實(shí)上，現(xiàn)在的職場(chǎng)人大多數(shù)成長(zhǎng)環(huán)境比較順利，很少受到大的挫折，在家里或?qū)W校即使犯了錯(cuò)，也很容易得到理解和寬容。因此，心理上他們還扮演著責(zé)任小、義務(wù)輕、半獨(dú)立半依賴(lài)的角色。一旦失去庇護(hù)，很容易夸大困難，甚至否定自己的能力，躊躇不前。
適應(yīng)變化
所謂“既要能打得，又要能熬得”，不斷鍛煉自己的抗壓能力，才能更好地適應(yīng)變化的環(huán)境。首先，告訴自己，這種挫折是成長(zhǎng)必然經(jīng)歷的過(guò)程，并不會(huì)持續(xù)很久，畏懼感就會(huì)減輕很多。其次，多觀察、多模仿，入鄉(xiāng)隨俗。小事情多請(qǐng)教同事、大事情多請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，在避免自己犯錯(cuò)的同時(shí)，還能給別人帶來(lái)一些成就感。最后，和一些善良正直的同事交朋友。通過(guò)他們的支持和引導(dǎo)，可以讓你更快地融入身邊的環(huán)境。
職場(chǎng)、商場(chǎng)、戰(zhàn)場(chǎng)，古往今來(lái)都是人們展現(xiàn)才能斗智斗勇的較力場(chǎng)，很多人會(huì)靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪！不管你是否成功，在職場(chǎng)上就必須遵守以下幾條定律，一起來(lái)看看吧！
1、矛盾定律
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯(cuò)了隊(duì)，一旦大樹(shù)倒掉，大難就會(huì)臨頭；離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機(jī)關(guān)人員揮之不去的煩惱。
2、尷尬定律
苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強(qiáng)的，原地踏步的不一定是低能的。對(duì)此，你不服不行。
3、變臉定律
見(jiàn)到上司唯唯喏喏，這是逼出來(lái)的；見(jiàn)到同級(jí)嘻嘻哈哈，這是裝出來(lái)的；見(jiàn)到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，因人而異，看風(fēng)使舵，是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。
4、趨同定律
領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好，往往會(huì)成為辦公室成員的共同愛(ài)好，即愛(ài)好著領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂(lè)著領(lǐng)導(dǎo)的快樂(lè)。
5、轉(zhuǎn)移定律
領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”。你要覺(jué)得窩火，可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣，指責(zé)他“怎么搞的！”如果沒(méi)有，那就打落牙齒往肚子里咽。有經(jīng)驗(yàn)的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會(huì)知趣地走開(kāi)。
6、關(guān)系定律
有本事沒(méi)關(guān)系的吃苦飯，沒(méi)本事有關(guān)系的跟著吃，有本事又有關(guān)系的不愁吃，沒(méi)本事又沒(méi)關(guān)系的看別人吃。問(wèn)題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，因此，有本事和沒(méi)本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。
7、競(jìng)爭(zhēng)定律
能寫(xiě)的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說(shuō)的往往不如會(huì)送的。踏實(shí)本分的不如善長(zhǎng)張揚(yáng)的，遵守制度的不如聽(tīng)話的，堅(jiān)持原則的不如會(huì)變通的。
8、忌諱定律
在辦公室通常聽(tīng)不到牢騷怪話，比如報(bào)紙上報(bào)道又揪出了一個(gè)貪官，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無(wú)遮攔地進(jìn)行猛烈抨擊，有人會(huì)認(rèn)為你是在含沙射影，指桑罵槐。你在表明自己愛(ài)和恨的同時(shí)，實(shí)際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)防的對(duì)象。要議論就議論美國(guó)的克林頓，伊拉克的薩達(dá)姆。所以經(jīng)過(guò)辦公室的歷練后，人人都會(huì)把握住“說(shuō)古不說(shuō)今，說(shuō)外不說(shuō)中，說(shuō)遠(yuǎn)不說(shuō)近”原則的。
9、歸因定律
凡是職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會(huì)拉關(guān)系，朝中無(wú)人沒(méi)后臺(tái)，沒(méi)有人認(rèn)為自己的能力素質(zhì)不夠。這是最體面的理由。但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來(lái)不說(shuō)自己是懷才不遇。
10、活躍定律
領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時(shí)候，氣氛永遠(yuǎn)是“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”不“活潑”；而領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，氣氛會(huì)變得異?；钴S，可以海闊天空，說(shuō)說(shuō)笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無(wú)所不及。
11、不公定律
能干的總有干不完的活，不能干的總是沒(méi)有活干。干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高，到頭來(lái)往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯(cuò)誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志。
12、加班定律
“月亮走我也走”，領(lǐng)導(dǎo)到了下班時(shí)間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問(wèn)。而領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，加班等于白加。
13、新官定律
新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見(jiàn)到誰(shuí)都是笑容可掬，親切有加。如果你認(rèn)為新來(lái)的頭兒平易近人，聯(lián)系群眾，沒(méi)有架子，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。3天過(guò)后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無(wú)群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
現(xiàn)代職場(chǎng)人員一定要懂得一些職場(chǎng)中的潛規(guī)則，剛剛?cè)肼毜男氯穗y免會(huì)迷惘，不知道如何適應(yīng)新環(huán)境，更不知道如何在職場(chǎng)中生存，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，身在職場(chǎng)的人，不僅要盡職盡責(zé)完成好工作，還要學(xué)會(huì)在紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)中戰(zhàn)斗以及使自己生存下去的各項(xiàng)本領(lǐng)。以下是一些職場(chǎng)通用法則，希望能讓你的職場(chǎng)修煉更上一層樓。
1、管好自己的嘴巴
由于大部分時(shí)間都是與同事相處，有時(shí)會(huì)覺(jué)得跟同事的關(guān)系特別親切，許多人會(huì)忍不住想同他們分享自己的私事，例如，孩子養(yǎng)育問(wèn)題、個(gè)人健康問(wèn)題等等。但是，在職場(chǎng)中這是一件很危險(xiǎn)的事情。有些人就因?yàn)闊o(wú)意中透露的私事，導(dǎo)致公司管理層在做決策時(shí)（特別是在對(duì)需要委以重任的人選上）因考慮相應(yīng)因素，而令自己錯(cuò)失了個(gè)人事業(yè)的大好機(jī)會(huì)。
此外，在工作中，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)說(shuō)：“大家暢所欲言吧，公司會(huì)考慮每個(gè)員工的意見(jiàn)”，千萬(wàn)不要落入這個(gè)陷阱。大多數(shù)時(shí)候公司是不能“暢所欲言”的，尤其是當(dāng)你對(duì)公司的政策，環(huán)境或制度說(shuō)出了真實(shí)的想法，公司會(huì)認(rèn)為你是影響公司氛圍的個(gè)別派，認(rèn)為你很危險(xiǎn)而通過(guò)一些方法讓你離開(kāi)。
還有就是，許多公司的人事部會(huì)定期找員工談話。要記住，人事部并不是你的傾談對(duì)象，它的首要任務(wù)不是去幫助員工，而是為保護(hù)公司利益不受員工損害。因此，千萬(wàn)不要把你對(duì)公司、對(duì)老板的真實(shí)態(tài)度表露出來(lái)，否則你會(huì)死的很慘。因?yàn)槟闩c人事部的談話內(nèi)容，必然會(huì)上傳到?jīng)Q策部門(mén)，例如你的老板、經(jīng)理、主管等。
因此，身在職場(chǎng)，無(wú)論在何時(shí)何地，都要管好自己的嘴巴，如果你還想立足于此的話。
2、敢于展示成績(jī)與承認(rèn)失誤
許多公司都有業(yè)績(jī)考核，而大的綜合考核一般每年會(huì)有1-2次。業(yè)績(jī)考核的結(jié)果影響到個(gè)人的獎(jiǎng)金與晉升等。而是，許多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核結(jié)果跟自己想象的不太一樣。這是因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核中最重要的是上司怎么判斷你的業(yè)績(jī)。特別是那些沒(méi)有實(shí)際測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的崗位，需要平時(shí)就要向你的主管上司來(lái)展示你的工作成績(jī)。因?yàn)椴煌谧鲣N(xiāo)售等工作，可以用銷(xiāo)售數(shù)據(jù)顯示你的業(yè)績(jī)。
許多人只顧埋頭苦干，平明不注意同領(lǐng)導(dǎo)溝通，而也不懂得展示自己的業(yè)績(jī)，結(jié)果一到年底考核就對(duì)結(jié)果不滿，向上司提出意見(jiàn)。其實(shí)，最主要的還是要先從自己這里做下改變，跟上司做定期的溝通并對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳，這樣，才能讓上司留下一個(gè)基本的評(píng)價(jià)印象及考核依據(jù)。
同時(shí)需要注意，不能為了工作考核，而去隱瞞工作的失誤。因?yàn)樵诠ぷ髦?，每個(gè)人都難免會(huì)犯一些失誤。但是，如果你的失誤會(huì)涉及到你的部門(mén)或你的上司，千萬(wàn)不要隱藏，因?yàn)楹芸赡芤驗(yàn)殡[藏自己的失誤而帶來(lái)更大的失誤，到時(shí)后悔也于事無(wú)補(bǔ)。而如果你非常負(fù)責(zé)地處理你的失誤，有時(shí)它不會(huì)讓你難堪，同時(shí)從另一方面也讓你的上司認(rèn)為你很誠(chéng)實(shí)并且有責(zé)任心。
3、要明白努力工作與待遇并不相等
在職場(chǎng)上的人也許都聽(tīng)到過(guò)這句話：“只要你努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇?！保?，事實(shí)告訴我們，千萬(wàn)別相信這句話，在職場(chǎng)中，不是努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇。
在你新入職時(shí)，你的工資就是你的全部，而其它待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)。即使公司有統(tǒng)一調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，那也是按照你目前的工資的一定比例來(lái)調(diào)整，而保險(xiǎn)、公積金都與工資相聯(lián)系，因此，如果你的基本工資很低，那么你以后的工資上漲空間也不會(huì)很大。
而如果你還在想，只要我努力工作，做出業(yè)績(jī)，公司會(huì)由于我的出色表現(xiàn)而有所表示，坐等公司給你加薪，那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以后老板有什么想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個(gè)平均值的薪水，而不是你心里所期望的。當(dāng)然你想要求加薪，最首要的是弄清楚你的“價(jià)值”，還必須是站在公司的角度來(lái)看。只有在這一前提下，你才可以大膽地提出自己的加薪要求，而不用單單等待公司來(lái)給你加薪。
4、不要同你的上司作對(duì)
人人都清楚一朝天子一朝臣，這個(gè)道理在職場(chǎng)中同樣適用，而同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就顯得更為微妙了。因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)走得太近與太遠(yuǎn)都不行，而一旦站錯(cuò)了隊(duì)，很可能有意想不到的后果。而在公司里，對(duì)個(gè)人產(chǎn)生最直接影響的人非你的頂頭上司莫屬。一定要與之保持一個(gè)恰當(dāng)距離的關(guān)系，最為重要的是，任何時(shí)候，都不要與你的頂頭上司作對(duì)。也許你的上司沒(méi)有你聰明、能干，而你對(duì)他也并不服氣。但是，既然他能成為你的上司，坐到那個(gè)位置上，就說(shuō)明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是領(lǐng)導(dǎo)力、而當(dāng)你和上司兩人產(chǎn)生沖突時(shí)，公司必然會(huì)同你的上司處于一個(gè)戰(zhàn)線上，在職場(chǎng)中，跟自己的上司作對(duì)的人，最終結(jié)果都不會(huì)太好，請(qǐng)一定要記住這一點(diǎn)。
當(dāng)我們離開(kāi)校園，走進(jìn)職場(chǎng)以后，肯定會(huì)遇到各式各樣的人：圓滑的、率真的、曲里拐彎的、口無(wú)遮攔的，有些人表里如一、有些人高深莫測(cè)、有些剛交往覺(jué)得親切，有些相處久了才會(huì)覺(jué)得溫暖……對(duì)待不同的人，要用不同的方法，否則就不能與別人產(chǎn)生良好的互動(dòng)和溝通。
真小人之一：表里不一，口蜜腹劍。
紅樓夢(mèng)里的王熙鳳，被人這么評(píng)價(jià)：明是一把火，暗是一把刀。其實(shí)表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道；最可怕的則是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一類(lèi)人。
如果這類(lèi)人還有著親切又有耐心的外表，那么你很有可能沒(méi)法在短時(shí)間內(nèi)看出他的真面目，只有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的觀察和了解，才能最終分辨。
應(yīng)對(duì)：與這種形態(tài)的人物交往，要靈活變通。由于他們嘴上一套，心里一套，所以和他們打交道，既不能不聽(tīng)他們說(shuō)的，又不能完全相信他們說(shuō)的。如何交往，運(yùn)用什么策略，采用什么方式，回答什么內(nèi)容，要根據(jù)當(dāng)時(shí)情況靈活變通。與這類(lèi)人交往，首要的任務(wù)是根據(jù)各個(gè)方面的信息，分析出他的真實(shí)內(nèi)心，然后再對(duì)癥下藥，巧妙引導(dǎo)。
真小人之二：除了挑剔，啥都不會(huì)。
讓他自己干，他什么都不行，但看著別人干的活，他卻處處都能挑出刺來(lái)。抱怨這個(gè)同事不好，那個(gè)同事有問(wèn)題，問(wèn)問(wèn)他有什么建設(shè)性意見(jiàn)呢，他要么一問(wèn)三不知，要么搖頭擺手說(shuō)這不是我的職責(zé)。
實(shí)際上一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處，如果拿著放大鏡看，誰(shuí)的工作上都不可避免出差錯(cuò)。但一個(gè)健康的團(tuán)隊(duì)成員，應(yīng)當(dāng)帶著善意提醒、改善，而不是惡意指責(zé)、攻擊，除了制造負(fù)面情緒，毫無(wú)用處。
應(yīng)對(duì)：這類(lèi)人用語(yǔ)惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進(jìn)一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進(jìn)一步在工作內(nèi)容上出錯(cuò)，那么你就中計(jì)了。如果你能夠拋開(kāi)他過(guò)分的用詞，聽(tīng)一聽(tīng)他究竟在哪些方面進(jìn)行挑剔，說(shuō)不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。當(dāng)你變得更強(qiáng)大的時(shí)候，你也就有足夠力量無(wú)視他了。
真小人之三：搬弄是非，挑撥離間。
愛(ài)打小報(bào)告，制造緊張氣氛，夸大其事，在你面前講一套，在別人面前又說(shuō)是另一套。為達(dá)到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，制造他們之間的不和，以便從中獲利。
八卦這種東西，職場(chǎng)上難免。但這類(lèi)人可怕的是，帶著不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。
應(yīng)對(duì)：對(duì)于這類(lèi)人，一旦沾上便說(shuō)不好什么時(shí)候就會(huì)有是非惹上身來(lái)了。最簡(jiǎn)單的就是，不聽(tīng)，不說(shuō)，不答。實(shí)在躲不開(kāi)，被問(wèn)到面前來(lái)時(shí)，哈哈哈笑一聲或說(shuō)句“是嗎”就打發(fā)過(guò)去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態(tài)度。
他們其實(shí)不算小人。
除了這三種小人，職場(chǎng)上還有一些人，并不那么好相處，但實(shí)際上，他們并不見(jiàn)得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是缺乏頭腦，有些是還不成熟……不管原因如何，對(duì)待這類(lèi)人，即便有不愉快的時(shí)候，也不需要認(rèn)真當(dāng)做小人來(lái)對(duì)待。自己多長(zhǎng)個(gè)心眼足矣。畢竟，人在職場(chǎng)幾十年，多個(gè)朋友總比多個(gè)敵人要愉快些。
偽小人之一：EQ低，情緒化。
因?yàn)樾∈虑榫颓榫w低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團(tuán)隊(duì)中很容易把不良情緒轉(zhuǎn)移給其他人，進(jìn)而影響整體的工作氛圍。
大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到問(wèn)題的時(shí)候，他們無(wú)法理智地控制自己的情緒，將注意力關(guān)注在問(wèn)題本身上面，甚至他們會(huì)毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。
應(yīng)對(duì)：能夠讓你看穿他心理活動(dòng)的人，實(shí)際上并無(wú)什么心機(jī)。而且他的情緒化，大多與事情有關(guān)，倒不一定是故意針對(duì)某個(gè)人的。如果你有時(shí)間有耐心，說(shuō)幾句好話安撫一下，會(huì)對(duì)他起到很大幫助；如果你也沒(méi)那個(gè)閑工夫，那么讓他自己先冷靜冷靜好了。
偽小人之二：大嘴巴，直性子。
他就像個(gè)三歲小孩似的心里藏不住事，今天下班時(shí)有人開(kāi)著寶馬來(lái)接你被他看到了，明天一早準(zhǔn)保拿來(lái)跟你開(kāi)玩笑。人生除了生死，在他看來(lái)幾乎就沒(méi)什么大事情，沒(méi)什么值得特別緊張或注意的，也沒(méi)什么值得提防或小心的。
什么事對(duì)他來(lái)說(shuō)都是耳邊風(fēng)，一講而過(guò)，守不住秘密，也沒(méi)什么煩惱。甚至他還不理解，你因?yàn)樗拇蟠筮诌侄械綗?，究竟是為什么?/p>
應(yīng)對(duì)：這種人性格還不成熟，分寸感不強(qiáng)。隨著涉世漸深，他會(huì)有所改變。只要不涉及太多敏感內(nèi)容，與這類(lèi)人相處還是很輕松的。如果你也是個(gè)坦蕩沒(méi)心眼的人，或許會(huì)覺(jué)得他是個(gè)可交之人；但如果道不同不相為謀，那么只跟他聊些吃吃喝喝的話題，保持適度距離就可以了。
偽小人之三：拍馬屁，說(shuō)好話。
明明你昨天熬夜加班今天頂著黑眼圈，他還夸你“臉色真不錯(cuò)”；領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)大腹便便的老男人，在她嘴里就成了“玉樹(shù)臨風(fēng)”；明明是一次非常無(wú)聊的安排，他卻故作贊同開(kāi)心得好像要出國(guó)游一樣……
說(shuō)得不好聽(tīng)一點(diǎn)，這類(lèi)人叫做愛(ài)拍馬屁的人。但從積極的角度看，這類(lèi)人叫富有說(shuō)話技巧，傳遞正面能量——只要“度”把握得好，不過(guò)分，不故意混淆是非，不帶過(guò)于明顯的功利、勢(shì)利目的，其實(shí)是可以用善意的角度來(lái)看待有這種說(shuō)話習(xí)慣的人。
應(yīng)對(duì)：在無(wú)關(guān)緊要的事情上，不直接表達(dá)不贊同或批評(píng)，更多采用贊美、鼓勵(lì)的態(tài)度，只是為了讓他人感到舒適、不尷尬而已，更多的是一種善意，與虛偽無(wú)關(guān)。盡量從好的角度看待這類(lèi)人吧，有可能的話甚至可以向他們學(xué)學(xué)，因?yàn)檫@樣的人遠(yuǎn)比眼光犀利、總是切中要害的批評(píng)家要更有人緣。
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