職場法則職場生存通用法則
春季養(yǎng)生法則。
大笑養(yǎng)心，抑郁“傷”心。注重養(yǎng)生，先要養(yǎng)心。早保健，晚死亡；晚保健，早死亡。隨著社會的發(fā)展，人們更好注重養(yǎng)生，只有作好了平日的養(yǎng)生，生活才能更加幸福！您對養(yǎng)生常識是如何看待的呢？下面的內(nèi)容是養(yǎng)生路上(ys630.com)小編為大家整理的職場法則職場生存通用法則，供大家借鑒和使用，希望大家分享！
現(xiàn)代職場人員一定要懂得一些職場中的潛規(guī)則，剛剛?cè)肼毜男氯穗y免會迷惘，不知道如何適應(yīng)新環(huán)境，更不知道如何在職場中生存，職場如戰(zhàn)場，身在職場的人，不僅要盡職盡責完成好工作，還要學(xué)會在紛繁復(fù)雜的職場中戰(zhàn)斗以及使自己生存下去的各項本領(lǐng)。以下是一些職場通用法則，希望能讓你的職場修煉更上一層樓。
1、管好自己的嘴巴
由于大部分時間都是與同事相處，有時會覺得跟同事的關(guān)系特別親切，許多人會忍不住想同他們分享自己的私事，例如，孩子養(yǎng)育問題、個人健康問題等等。但是，在職場中這是一件很危險的事情。有些人就因為無意中透露的私事，導(dǎo)致公司管理層在做決策時（特別是在對需要委以重任的人選上）因考慮相應(yīng)因素，而令自己錯失了個人事業(yè)的大好機會。
此外，在工作中，很多時候領(lǐng)導(dǎo)都會說：“大家暢所欲言吧，公司會考慮每個員工的意見”，千萬不要落入這個陷阱。大多數(shù)時候公司是不能“暢所欲言”的，尤其是當你對公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實的想法，公司會認為你是影響公司氛圍的個別派，認為你很危險而通過一些方法讓你離開。
還有就是，許多公司的人事部會定期找員工談話。要記住，人事部并不是你的傾談對象，它的首要任務(wù)不是去幫助員工，而是為保護公司利益不受員工損害。因此，千萬不要把你對公司、對老板的真實態(tài)度表露出來，否則你會死的很慘。因為你與人事部的談話內(nèi)容，必然會上傳到?jīng)Q策部門，例如你的老板、經(jīng)理、主管等。
因此，身在職場，無論在何時何地，都要管好自己的嘴巴，如果你還想立足于此的話。
2、敢于展示成績與承認失誤
許多公司都有業(yè)績考核，而大的綜合考核一般每年會有1-2次。業(yè)績考核的結(jié)果影響到個人的獎金與晉升等。而是，許多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核結(jié)果跟自己想象的不太一樣。這是因為業(yè)績考核中最重要的是上司怎么判斷你的業(yè)績。特別是那些沒有實際測評標準的崗位，需要平時就要向你的主管上司來展示你的工作成績。因為不同于做銷售等工作，可以用銷售數(shù)據(jù)顯示你的業(yè)績。
許多人只顧埋頭苦干，平明不注意同領(lǐng)導(dǎo)溝通，而也不懂得展示自己的業(yè)績，結(jié)果一到年底考核就對結(jié)果不滿，向上司提出意見。其實，最主要的還是要先從自己這里做下改變，跟上司做定期的溝通并對自己的業(yè)績進行宣傳，這樣，才能讓上司留下一個基本的評價印象及考核依據(jù)。
同時需要注意，不能為了工作考核，而去隱瞞工作的失誤。因為在工作中，每個人都難免會犯一些失誤。但是，如果你的失誤會涉及到你的部門或你的上司，千萬不要隱藏，因為很可能因為隱藏自己的失誤而帶來更大的失誤，到時后悔也于事無補。而如果你非常負責地處理你的失誤，有時它不會讓你難堪，同時從另一方面也讓你的上司認為你很誠實并且有責任心。
3、要明白努力工作與待遇并不相等
在職場上的人也許都聽到過這句話：“只要你努力工作就會得到相應(yīng)待遇。”，但是，事實告訴我們，千萬別相信這句話，在職場中，不是努力工作就會得到相應(yīng)待遇。
在你新入職時，你的工資就是你的全部，而其它待遇都會跟著你的工資而浮動。即使公司有統(tǒng)一調(diào)薪標準，那也是按照你目前的工資的一定比例來調(diào)整，而保險、公積金都與工資相聯(lián)系，因此，如果你的基本工資很低，那么你以后的工資上漲空間也不會很大。
而如果你還在想，只要我努力工作，做出業(yè)績，公司會由于我的出色表現(xiàn)而有所表示，坐等公司給你加薪，那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以后老板有什么想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個平均值的薪水，而不是你心里所期望的。當然你想要求加薪，最首要的是弄清楚你的“價值”，還必須是站在公司的角度來看。只有在這一前提下，你才可以大膽地提出自己的加薪要求，而不用單單等待公司來給你加薪。
4、不要同你的上司作對
人人都清楚一朝天子一朝臣，這個道理在職場中同樣適用，而同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就顯得更為微妙了。因為跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近與太遠都不行，而一旦站錯了隊，很可能有意想不到的后果。而在公司里，對個人產(chǎn)生最直接影響的人非你的頂頭上司莫屬。一定要與之保持一個恰當距離的關(guān)系，最為重要的是，任何時候，都不要與你的頂頭上司作對。也許你的上司沒有你聰明、能干，而你對他也并不服氣。但是，既然他能成為你的上司，坐到那個位置上，就說明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是領(lǐng)導(dǎo)力、而當你和上司兩人產(chǎn)生沖突時，公司必然會同你的上司處于一個戰(zhàn)線上，在職場中，跟自己的上司作對的人，最終結(jié)果都不會太好，請一定要記住這一點。
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現(xiàn)如今女人能頂半邊天，有的時候男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天?？墒侨嗽诼殘?，卻是另一番景象。為什么男性總是主角？而身處職場的職業(yè)女性卻都充當著配角？女性如何在職場上生存呢？
第一、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事。
女人的感情細膩，思維是感性的。這些與生俱來的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)事件不能作出快速反應(yīng)，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場不是一個講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個人情感，不要因為自己的一時“心太軟”而為公司鑄成大錯。
職業(yè)女性要想在職場取得成績，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習(xí)的。從不斷學(xué)習(xí)中提高自己工作效率和處事方式。
第二、切勿過分依賴他人的幫助。
女人都有這樣的感觸，會在某些時候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當你剛進公司，就會被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會的銷售報表他們替你做好了，你不懂的市場規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時，女人的依賴心理會在不知不覺當中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時刻日趨顯現(xiàn)。當工作直接需要你來完成時，而你的表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時等待你的將是被淘汰的命運。
工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造個人價值。摒棄女人特有的依賴心理，增強獨立處理能力。
第三、職場切忌猜疑、論事非、口無遮攔。
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場這所有的通病是影響工作業(yè)績和晉升的關(guān)鍵因素。現(xiàn)在競爭激烈地職場中，要求職業(yè)女性們豁達開朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來。
我們應(yīng)該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的時間和精力，踏踏實實地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會得到回報。
第四、居安思危，人無遠慮，必有近憂。
當女人過了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場多年，目標實現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時也失去了前進的動力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過去。穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入、使她們安于現(xiàn)狀再也沒有過去勇往直前的精神去實現(xiàn)更高、更遠目標和抱負。
職場競爭殘酷和激烈，正是因為職場新人輩出，實力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強者吞噬的結(jié)局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠矚、有遠見，不斷對自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標，達到新的高度。
大學(xué)畢業(yè)后大家都面臨著找工作，剛出校門的我們有如何經(jīng)驗在職場上打拼呢？正所謂身在職場，也必須遵守職場法則。無規(guī)矩不成方圓，如何學(xué)會在職場上的法則呢？那由小編告訴你們職場上77條的法則吧，助你在職場游刃有余，一起跟小編來了解吧！
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
15、做事做的好，干活干到老。
16、一定要有缺點。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
19、把每個慌話都當成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。
20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
21、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標！
22、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
23、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場能力！
24、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
25、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價值的資源。
26、好人緣是做出來的。
27、和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。
28、公司的利益高于一切。
29、要成功就一定要有使命感和責任感。
30、將手機及BB機的聲音調(diào)低或振動，以免影響他人。
31、打電話時盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時間。
32、不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機上與自己無關(guān)的任何資料。
33、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫清時間、內(nèi)容、簽名并且不忘謝謝。
34、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
35、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會吃點苦。
36、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。
37、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！
38、市場人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
39、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
40、是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解。
41、人要學(xué)會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！
42、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上。如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
43、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
44、職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
45、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。
46、男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境。
47、女士盡量不在辦公室里化妝、涂指甲，也不穿過分性感的衣服。
48、在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑。
49、不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息。
50、盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財務(wù)糾紛。
51、在工作中，無論是向上級匯報工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語禮儀。
52、工作中無論使用電腦還是使用其它設(shè)備，應(yīng)小心使用并做好維護。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護。
53、工作需要對外溝通時，一定注意方式。例如在接打電話，接待客戶來訪時，都要重視自己的言行。
54、進出電梯時為需要幫助的人按住電梯門。
55、在同事需要幫助的時候伸出援助之手。
56、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。
57、與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢。
58、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。
59、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。
60、早晨進辦公室時互相問早，下班回家時互相道別。
61、轉(zhuǎn)接電話時文明用語。
62、請求幫助時表達謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員。
63、需要打擾別人先說對不起。
64、不議論任何人的隱私。
65、職場人士的衣著，務(wù)必要做到、干凈、整潔、莊重、簡潔、大方。忌諱不修邊幅、臟亂、邋遢、臃腫和過多的層次感。
66、保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。
67、和人打招呼時不要立刻微笑。
68、讓別人有機會表達自己。
69、談話的語速和內(nèi)容的多少要與他人保持一致。
70、觀察一些社交性線索。
71、三思而行，思考的過程其實也是執(zhí)行的一部分，思考的價值遠比簡單的執(zhí)行要來得重要，因為思考是智慧的表現(xiàn)。
72、發(fā)動群眾，現(xiàn)在一味的單干只能被視為沒有情商的表現(xiàn)了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。
73、發(fā)揮長處，我們提倡學(xué)習(xí)中工作，工作中學(xué)習(xí)，最有效率的行事辦法就是將自己的長處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的方法。
74、勤能補拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。
75、巧干可以減少時間的消耗和精力的消耗，在合適的時間做合適的事情。
76、信行天下，自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。
77、謙虛求問，芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機會，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。
職場如戰(zhàn)場，如果你無法融入和適應(yīng)它，那么你只能被淘汰。剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生可能會發(fā)現(xiàn)好多地方都不是自己熟悉的社會，對職場的新環(huán)境很是感到陌生和失落，因而也總是少不了情緒和浮躁，初入職場的人，大多都充滿激情和幻想，有干大事業(yè)的熱情和沖動，有不切實際的遠大理想和抱負，人在地上還沒有站穩(wěn)，思想?yún)s已經(jīng)飄在云端上，可謂大事干不了，小事不愿干。
所以，對于初入職場的人，你必須清楚的認識到，現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的時候，也是丑陋和痛苦的，但一旦沖破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。
如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期，盡快的進入工作角色，可以從以下幾方面著手：
一、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略
只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠?qū)境錆M信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀，眼前的利益，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景。
二、融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境
對于新員工來說，在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環(huán)境應(yīng)該如何創(chuàng)造那，一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內(nèi)能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利于今后工作的開展。只有當新員工融入到企業(yè)中，才能夠創(chuàng)造出一個快樂的環(huán)境，才能在這種環(huán)境中體會到快樂。
三、在大學(xué)期間，做好職業(yè)規(guī)劃
今天的處境是由當時的選擇決定的，選擇比努力更重要。當一些大學(xué)生真正的參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃，才會出現(xiàn)這種情況。當你工作之后，再次做出選擇時，這意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗的積累。而且過于頻繁的選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃?？梢酝ㄟ^一些專業(yè)的機構(gòu)，周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關(guān)鍵的是自己通過自我的真實的深入的分析，清楚的知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標是什么，自己適合干什么。如何把自己的目標和自身的職業(yè)興趣有機地結(jié)合起來來選擇自己的工作，達到兩者的統(tǒng)一，這樣，無論是對企業(yè)還是個人都是一個雙贏。
職場、商場、戰(zhàn)場，古往今來都是人們展現(xiàn)才能斗智斗勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪！在此為大家總結(jié)出幾條職場的成功心法，希望對職場新人和涉世未深的年輕人以啟發(fā)。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。做龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?/p>
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
如果要問人際交往中最主要的因素是什么，那肯定是“溝通”。只有能很好的與人進行溝通，才能順利而出色的完成工作。那么在職場人際交往中，除了溝通還有哪些需要注意的呢？以下10條希望您能了解并很好的運用到職場中來。
一、理性的溝通，不理性不要溝通
不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無濟于事。
二、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔！
三、互相尊重
尊重是相互的，只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬?，否則很難溝通。
四、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，要明白，一個成功的商業(yè)人士，是絕對不會有這樣的表現(xiàn)，這樣做了只會使事情惡化。
五、不說不該說的話
如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補的終生遺憾！所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時候也會變得更惡劣。
六、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。
七、覺知
不只是溝通才需要覺知，一切都需要。如果自己說錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補的傷害時，最好的辦法是什么？“我錯了”，這就是一種覺知。
八、承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問題，就一句：我錯了！勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結(jié)，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至于我是誰？在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見不鮮哩！
九、等待轉(zhuǎn)機
如果沒有轉(zhuǎn)機，就要等待，急只會治絲益棼，當然，不要空等待成果就會從天上掉下來，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會有結(jié)果，或舍本逐末，但若不努力時，你將什么都沒有。
十、耐心
等待唯一不可少的是耐心，所謂“有志者事竟成”，有了足夠的耐心，相信成功都跑不出你的手心。
進入到了職場，那么你一開始就要做好心理準備，因為在這個世界上，沒有一件工作是輕松的。人與人之間的相處總是存在著這樣或那樣的小問題，而在職場環(huán)境中，你就算做不到每一個人都喜歡你，但是至少你也別讓自己招人嫌。想要做到人見人愛，那么你一定要摒棄掉以下幾個壞習(xí)慣才行。
壞習(xí)慣一：偷懶
懶漢可不會有好果子自動上門給你吃，而且太過于懶惰的人會招來領(lǐng)導(dǎo)的討厭。如果你工作很累很累，那么偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放松。但是偷懶過了頭可就不是一件好事了，領(lǐng)導(dǎo)會對你有了戒心，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。
壞習(xí)慣二：情緒化
在職場里工作了很多年的人都知道，情緒化可不是一件好事。因為工作就是工作，你必須理性對待，太過感性會讓你壞了大事。雖說人難免會有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，經(jīng)常用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰(zhàn)……”當做借口，領(lǐng)導(dǎo)是會非常反感的。小編建議，要是情緒管理的本領(lǐng)太差了，可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。
壞習(xí)慣三：習(xí)慣性遲到
習(xí)慣性遲到，而你卻絲毫不以為然，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你覺得沒有什么，也許你認為小小遲到一下，沒什么好大驚小怪。但是經(jīng)常性的遲到，不僅是同事，可能連上司被你給得罪了都不知道。改掉這個壞毛病，提高自己的時間觀念會讓你收獲更多。
壞習(xí)慣四：過分積極
你可能會很不解：積極難道也是一種錯？積極基本上是值得鼓勵的，但是太過火了會有點獻殷勤的嫌疑，以至于激起同事們的公憤。如果在工作上積極，超量完成任務(wù)，或者提出一些有建設(shè)性的意見，那么你會得到大家的贊賞。但是跟在領(lǐng)導(dǎo)后面積極拍馬屁，這可是不行的喔！
壞習(xí)慣五：不負責
做事情不負責任，這可絕對會讓你丟了飯碗。經(jīng)常工作到一半就離開，把剩下的事情丟給其他同事或領(lǐng)導(dǎo)去處理的人，往往會很快被開除。而因為自己的不負責任而把不良后果推給別人，說“都是你的錯”的人，小心屁股還沒坐熱就被開除了喔！
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