職場上讓人惡心的男人
男人的養(yǎng)生。
“養(yǎng)生孰為本，元?dú)獠豢商?；養(yǎng)生孰為先，養(yǎng)心須樂觀。”從古至今，關(guān)于養(yǎng)生有很多膾炙人口的詩句或名言，養(yǎng)生在于平日一點(diǎn)一滴的積累，而非一蹴而就！不同人群的養(yǎng)生這方面的知識您掌握多少呢？為滿足您的需求，養(yǎng)路上網(wǎng)站小編特地編輯了“職場上讓人惡心的男人”，大家不妨來參考。希望您能喜歡！
據(jù)說，那個男人極其小心眼，喜歡指使人、愛搬弄是非，他的最大樂趣就是當(dāng)著眾人的面把我的朋友指責(zé)得一無是處，為此，他甚至不惜“搭進(jìn)”自己的形象。那么，辦公室的男士還有哪些“惡行”讓人不能容忍呢？
小道
女人嚼舌頭，還透著點(diǎn)“生活氣息”，男人嚼舌頭，總讓人渾身不舒服。愛傳小道消息的人有個共同特征：愛往人堆里鉆，特別是茶水間。他們的聲音也別具一格–清晰而低沉，好像是在跟知己說天大的秘密。他們把不住口風(fēng)，在辦公室里饒舌不休，還常常說話不留口德，有事沒事就愛在同事面前大談上司的“性丑聞”，或熱衷于打探某某要升職、某某要“挨批”的消息，到處煽風(fēng)點(diǎn)火。消息來源是否可靠先不說，即使自己沒有任何惡意，一個看上去太靈通的人，多少令人覺得有些神秘莫測，也永遠(yuǎn)不會有同事敢真心以待。
邋遢
仔細(xì)觀察，經(jīng)常會看到一些男同事在專注某件事情時(shí)，情不自禁地干起很私人的事情來，比如摳鼻子、挖耳屎。有個同事休假去了趟南方，回來后全身曬得直掉皮，只見他不自覺地用背蹭椅子靠背–掉皮的時(shí)候可能皮膚很癢。當(dāng)他起身時(shí)你再看，椅子上掉了一層皮屑。
裝貴族
沒法想像與這樣一個男人做同事：香水擦得太濃，100米遠(yuǎn)就能預(yù)知他的方位；穿著很艷麗，黃鞋紫襪，桃紅色襯衫，或者一身白，裝白馬王子；還以為自己很“靚仔”，一副演藝圈人士派頭，常常標(biāo)榜只抽什么煙，只喝什么飲料，從來就不干什么，從來就不去什么地方之類。好像他是世襲公爵?？蛇€專干貴族絕不會干的事：從某個色情網(wǎng)站上下載一幅低級庸俗的美女圖，做成電腦墻紙。
裝有錢
最關(guān)心股市行情，好像有幾百萬在里面搏殺，天天有“絕對可靠”的小道消息傳遞，其實(shí)炒股半年沒掙到一個錢。
說什么都要插嘴，處處想顯得比別人優(yōu)越，從航天飛機(jī)到上海不要錢的停車場，沒有他不知道的。開口就是“我一個朋友新買了幢別墅”，每件事都要顯得知道得比你多。說起自己來，更是自高自大、自以為是，開口經(jīng)常是：如果我是比爾-蓋茨……然后慷慨地要送給這個美眉一輛跑車、那個美眉一幢別墅。其實(shí)他能掙幾個錢大家都清楚。
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現(xiàn)代社會的職場男性越來越受到壓力的困擾。那職場男性都被哪些問題困擾著呢?下面就來具體的了解一下。
1、失業(yè)：瀟灑少啦!
失業(yè)，一個令中年職業(yè)男性聞風(fēng)喪膽的詞，一旦它過渡到完成時(shí)態(tài)，即可輕易剝奪一個人的所有幸福。
在現(xiàn)代社會中，有些人只管上班不問貢獻(xiàn)，只管接受指令卻不顧結(jié)果。他們得過且過、應(yīng)付了事，將把事情做得“差不多”作為自己的最高準(zhǔn)則;他們能拖就拖，無法在規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù);他們馬馬虎虎、粗心大意、敷衍塞責(zé)……這些統(tǒng)統(tǒng)都是做事不到位的具體表現(xiàn)。
2、身子：顧不得啦!
職場如戰(zhàn)場，空前慘烈的現(xiàn)代競爭逼得男人們不得不低頭向前，任何一次成功都以損害身體、消耗精力為代價(jià)。面對健康和事業(yè)，男人們固有的征服本能往往使其忽略前者，從而患上“集體病”。
3、哥們：碰不到啦!
男人往往對來之不易的知己、哥們看得很重。但在激烈的職場競爭中，擔(dān)心缺失友誼或正在為失去友誼而苦惱，已經(jīng)成為職業(yè)男性的通病。
4、升遷：等不及啦!
25歲-35歲的職業(yè)男性如果不懶惰，且足夠自信，就能在職場中保持著昂揚(yáng)的戰(zhàn)斗力。一名普通職員渴望被團(tuán)隊(duì)和上司認(rèn)可;如果他正率領(lǐng)著這只團(tuán)隊(duì)，他渴望被同行和社會認(rèn)可。
固有的自尊和自強(qiáng)支撐著職業(yè)男性的野心———拼搏，并贏得更多的贊許和掌聲。
最近聽說了一個新詞“凹地效應(yīng)”，就是指某個事物因?yàn)榫哂心承┨卣骰騼?yōu)點(diǎn)，從而對某些事物產(chǎn)生一種吸引力，導(dǎo)致這些事物向這個地方聚集。
凹地的特性是聚勢，人生聚勢的結(jié)局就是處世成功。如果你想擁有好人緣，提高自己的人氣指數(shù)，聚集一批好朋友，那么就要讓自己成為一片“凹地”。
一個人只要具有“凹地”特征，就能聚集人氣，自然有貴人相助。想做一片聚人氣的“凹地”當(dāng)然也要具備幾個要素：
一是包容。林肯總統(tǒng)對政敵素以包容著稱，后來終于引起一議員的不滿，議員說：“你不應(yīng)該試圖和那些人交朋友，而應(yīng)該消滅他們。”林肯微笑著回答：“當(dāng)他們變成我的朋友，難道我不正是在消滅我的敵人嗎?”這句話一語中的，讓人不得不佩服林肯的胸懷。
對手有時(shí)候就是我們潛在的朋友。能否包容，不僅是一種氣度雅量，也是一種處世藝術(shù)。
二是謙虛。不恥下問、不驕不躁、不矜不伐、深藏若虛、洗耳恭聽、虛懷若谷、擇善而從……在中華文字中如此表述謙虛的詞很多。 在現(xiàn)實(shí)生活中，謙虛謹(jǐn)慎者往往能夠顧全大局，尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)以律己。在勝利、順境、成績面前，謙虛猶如一個冷靜的使者，教人自省自問，與心靈對話。
三是聆聽。有的人很受人歡迎，人人都喜歡與之結(jié)交。這種人往往人緣特別好，凡事比較容易成功，因?yàn)樗麄兎浅Ｉ朴隈雎牎６嗦犛兄谛畔⒌乃鸭?、人事的觀察，還可以避免因多說話而造成的差錯，是現(xiàn)代人重要的修養(yǎng)之一。學(xué)會聆聽是處世的一個重要法寶，認(rèn)真地聆聽別人，直到他們把話說完。堅(jiān)持下去，你就會有意外的收獲。
在工作的戰(zhàn)場上，有這么一些些人，他們的工作量超過應(yīng)有的正常工作時(shí)間時(shí)間，工作以外的事關(guān)注的很少，而在工作總因?yàn)槟贻p，工作的動力強(qiáng)勁，想加薪升職，有能力、有資源。而他們也想有更高的社會地位，這一切令其以更快的步伐、更加速的精神對待工作。在常人看來，他們不只在工作上，在穿著、生活習(xí)慣方面也有自己的特點(diǎn)。他們被人稱為“BT一族”。你是職場上的工作BT嗎?
一、誰是職場“BT”人士?
在為人處事上，“BT一族”崇尚簡單，有時(shí)直奔主題，讓同事無法接受。
在穿著上，他們一切從簡，不講究生活品味，甚至有些不修邊幅，男的胡子拉碴，顯得一臉滄桑;女的則經(jīng)常幾天不洗頭，顯得與收入十分不協(xié)調(diào)。
在工作上，“BT一族”追求高效率，看不慣做事慢的人。
生活上，經(jīng)常是中午飯就一碗方便面，或者啃餅干，覺得一點(diǎn)也無所謂。
在價(jià)值觀方面，他們把克服困難、攻克任務(wù)當(dāng)作快樂，愿意體驗(yàn)快速學(xué)習(xí)的痛苦，而不留戀物質(zhì)享受。
如此一來，在與同事相處時(shí)，他們就顯得特別自我和個人主義，同事一起吃飯不去，一起逛街不去，一天之中沒有情感上的溝通，工作上合作時(shí)也像打仗。由于急躁，他們往往忽視方式方法，惹得同事煩，結(jié)果被冠以“職場變態(tài)”的稱號。
“BT一族”還有一些共同點(diǎn)，他們大都工作時(shí)間在3—5年，有工作動力，想加薪升職，也有能力、有資源去實(shí)現(xiàn)這樣的愿望。這一切令以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。
二、職場“變態(tài)”人士的心理狀態(tài)
“BT一族”普遍認(rèn)為，一個階段的付出是必須的，從而忽視了生活與健康，出現(xiàn)所謂“拿得起，放不下”的心態(tài)。消極方面包括心情容易煩躁，說話無所顧忌，容易憂郁、失眠，容易受激惹，不愿意花精力注意做事的方式方法，不愿意考慮別人的情緒，因此會影響人際關(guān)系。下屬可能覺得他們急功近利，容易出現(xiàn)矛盾;同事雖能理解他們，但也覺得無法提供幫助;而上司對“BT一族”的認(rèn)可度往往很高，認(rèn)為他們是可培養(yǎng)目標(biāo)。
“BT一族”在以集體價(jià)值觀為主導(dǎo)的組織中，容易受排斥，只能是“死亡”的結(jié)局;而在以業(yè)績、個人價(jià)值為主導(dǎo)的組織中，則受到重視。對于前者，如果不想馬上換環(huán)境，可以考慮單位是否能滿足你如下四點(diǎn)中的一個，如果能，可繼續(xù)呆下去，否則只能換環(huán)境。這四點(diǎn)是:能學(xué)到東西;有可發(fā)揮的舞臺;有提高競爭力的機(jī)遇;有物質(zhì)回報(bào)。
“BT一族”改造生活的方法：建立起完整的生活觀
首先是健康方面：“BT一族”三高人士：高血壓、高血脂、高血糖。因此，要注意調(diào)整，建立完整的生活觀，注意提升個人的生活品位。不要為了將來過得舒服一點(diǎn)，現(xiàn)在就急于求成。要注意平衡工作與生活的比重。
其次要學(xué)會管理自己的時(shí)間，建立工作日程表，先做最重要的，而不是最緊急的事情。分出主次輕重緩急，就能做到從容不迫。
最后，要學(xué)會寬容和克制，不要把工作上的急躁情緒帶到與人打交道的過程中去。
職場上六種心態(tài)不可取！有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨(dú)特個性。
1.怯懦心理
主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達(dá)出來。這種心理別人也能觀察出來，結(jié)果對自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。
2.猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風(fēng)捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時(shí)說了些什么，結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。
3逆反心理
有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標(biāo)新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認(rèn)為壞;你說對，我就說它錯，使別人對自己產(chǎn)生反感。
4作戲心理
有的人把交朋友當(dāng)作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應(yīng)付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
5貪財(cái)心理
有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財(cái)利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
6.冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
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