拉一把你的“更年”上司
更年期男性的養(yǎng)生經(jīng)驗。
“中醫(yī)養(yǎng)生之道，不在求仙丹靈藥，而首在養(yǎng)心調(diào)神，養(yǎng)心養(yǎng)性可稱是養(yǎng)生之道的“道中之道”！”那些健康而長壽的人，他們在養(yǎng)生方面都有自己的心得。養(yǎng)生在于平日一點一滴的積累，而非一蹴而就！養(yǎng)生達人是如何進行不同人群的養(yǎng)生的呢？養(yǎng)路上網(wǎng)站小編經(jīng)過搜集和處理，為您提供拉一把你的“更年”上司，希望對您的養(yǎng)生有所幫助。
小李，你怎么回事，你把我說的話當耳邊風啊？你們總在門外嘀咕什么？別以為我聽不見！你是不是不想干了。..
這樣的場景你遇到過吧？以前跟男上司稱兄道弟，無話不說，但最近他卻像變了個人似的，脾氣暴、愛猜疑、優(yōu)柔寡斷，一不留神就挨噴。遇到這種情況你肯定會怨聲載道，以為他真變了，而實際上，他可能是進入更年期了。
每年的10月18日被世界更年期醫(yī)學會選定為世界更年期關懷日。該關懷日設立的初衷是重視中老年婦女的健康。不過今天，我們將關懷的目標轉(zhuǎn)向中老年男性，而且是職場上正值更年期的男上司。
因為更年期不是女人專利，女人更年期也就是嘮叨一些，更年期的男人不但嘮叨還多疑小心眼，動不動就大發(fā)脾氣，完全像變了一個人。
現(xiàn)象1：脾氣暴躁動不動就發(fā)火開罵
小李在一家私營廣告公司工作，公司成立至今10年，他可是立下了汗馬功勞。當初成立時只有他一個員工，所有的事情都是他跟老板商量著做，老板也把他當成自家兄弟?？山衲晁l(fā)現(xiàn)老板變了，動不動就生氣，以前他對新員工大吼大叫，還以為是給新員工點下馬威，可最近這種不幸竟降臨到自己頭上。
應對：搞個加油運動潛移默化他
經(jīng)常在心中默念：老板發(fā)脾氣是對自己的信任，再發(fā)脾氣是信任加信任。即使做受氣包也是一個難得的鍛煉機會，可遇不可求哦！古語說得妙：吃得苦中苦，方為人上人。而且，自己承受了老板的脾氣，使老板的內(nèi)心找到了平衡，這對公司的生意是大大有利的哦。練了內(nèi)功，提升自己的境界。
在大練內(nèi)功的同時，小李要考慮參加諸如太極拳類的訓練。建議公司內(nèi)部興起一個加油運動，每天上班時全體高聲朗讀公司的發(fā)展宣言，心中暗想：老板就是自己發(fā)展成功的一個教員，希望他嚴厲一點，促進自己的成長！還可安排工作間的放松活動，聽聽悠揚、舒緩的音樂，做做廣播體操。在老板及員工的休息室都可放置一些諸如：減壓球、怪叫雞、打地鼠之類的減壓用具，隨時供大家使用。這樣既提高了員工們的境界，及時放松自我，增加對老板魔鬼式管理的承受能力；也給老板一個潛移默化，環(huán)境暗示，消消老板的火氣，可謂一舉兩得。
現(xiàn)象2：做事沒了從前的信心
陳總是個能干的人，自從大學畢業(yè)以后，就一個人南下創(chuàng)業(yè)搞服裝批發(fā)，如今在昆明有四個專賣店三個批發(fā)鋪。他每天風風火火地工作，夢想用五年的時間成為西南屈指可數(shù)的服裝商。但他最近有些莫名其妙，整天愁眉苦臉的，做任何事情都沒有信心，總感覺自己不行，有時還偷偷地掉眼淚，好像天要塌下來一樣。
應對：把領導的雅興開發(fā)出來
與這樣的領導共事，首先要練習自我的微笑功，隨時把自己的心態(tài)調(diào)平，給領導一個自信、溫柔或帥氣的笑容，讓領導感到，自己手下有這樣自信的員工，還擔心什么？而且，經(jīng)常的微笑也在提醒領導不要像一個工作狂，把自己身體、精力的發(fā)條上得太緊，緊到一定的時候，金屬都會出現(xiàn)疲勞，何況人呢？微笑提醒的原理在于，你給對方一個微笑，對方也要還你一個微笑，其中就包含著心理暗示的作用。其次要研究造成領導現(xiàn)狀的原因之一，就是過于執(zhí)著，過于負責，只盯住事業(yè)一個點。如果你能夠把領導的視線從服裝引到文化，從銷售引到欣賞，拓寬了領導的視野。如果，你把領導的雅興開發(fā)出來，心情自然會愉悅。當然，必要的提醒陳總：注意身心健康是不可缺少的。
現(xiàn)象3：猜忌多疑無中生有
小毛最近也是郁悶得很，他跟了老總5年了，秘書兼司機，可以說是老總有幾根白頭發(fā)他都清楚得很，而老總當然也很信任他，一天除了老總與妻子孩子在一起外，幾乎老總所在之處就有小毛。但最近老總不像以前健談了，而且每次小毛做點什么或是說點什么他不發(fā)表意見，而是用眼神傳達，眼神叫充滿了懷疑。一次，午休時間小毛與同事在辦公室聊天，聊著聊著就哄笑起來，他很氣憤地從辦公室走出來，看了小毛一眼，說：不要在背后說我的壞話。還有一次與客戶吃過飯，讓小毛去付錢，結(jié)果第二天，他把小毛叫到辦公室問：我昨天在包里放的一個紅色的小盒子你見到了嗎？，令小毛張口結(jié)舌。
應對：學會宰相肚里能撐船
研究從古至今相爺們的高招，體會宰相肚里能撐船的神韻，堅持練撐船功。在工作中保持坦蕩胸懷，還要考慮老總的懷疑與他不夠自信有關，可以經(jīng)常肯定老總的能力，回憶老總曾經(jīng)的輝煌，間接地給予鼓勵。作為秘書兼司機，既要能力超群，精力旺盛，滿足工作的多種需求；又需要注意很多細節(jié)，諸如：在辦公室范圍需要注意言行舉止，不要高聲喧嘩，不要讓老總認為你在喧賓奪主。在老總要求做具體事情時，一定要聽清、問明，交接清楚，消除誤會。切記不要與同事談論老總的情況，容易傳為是非?？傊鰹槊貢鴳摓槔峡傋龊霉ぷ鞯妮o助，盡量把工作的頭緒理清，條理分明，老總看得清爽，你心里就踏實多了。
現(xiàn)象4：疲勞無勁工作能力下降
最近，小曾在公司里可謂如魚得水，幾乎可以代替上司決定一切事務。這是因為一直很能干的上司近兩個月來狀態(tài)相當不好，總是一個人坐在辦公室，而且呆上一會就回家睡覺。小曾每到辦公室匯報工作情況，他總會說：我累了，你看著辦吧。經(jīng)常是明明約好的與客戶一起吃晚飯，但他總是吃完飯就回家，惹得客戶很不開心，然后就由小曾來陪同。不過，這也引來了同事的忌妒，風言風語還是很刺耳的。這種風光的活不好干啊，小曾還是想幫助上司回到原來的狀態(tài)，也方便讓自己回到群眾中去。
應對：體會上司和下屬的不同心態(tài)
小曾的苦惱也可稱為：高處不勝寒。時間一長，也可能出現(xiàn)功高蓋主的情況，上司也會對小曾不滿意。小曾可以練練協(xié)調(diào)功，俗稱：一只手抓多條黃鱔，就是要體會上司和同事的不同心態(tài)，采用不同的協(xié)調(diào)方法。最近上司可能遇到了非常棘手的問題，或者是非常的生活事件，影響了他的心態(tài)，甚至造成心理創(chuàng)傷。小曾在體諒上司的同時，要考慮主動請上司把責權(quán)劃分清楚，即使是自己單獨接待客戶，也需要得到上司的授權(quán)。在工作中若遇到上司中途要退出的情況，要為上司打圓場，可以主動向客戶解釋，諸如家里有急事之類的托詞。對同事，小曾需要發(fā)揚謙虛的美德，要聲稱是為工作，為公司，有了成績都是大家的。
現(xiàn)象5：注意力不集中還總忘事
洋洋作為某公司總經(jīng)理秘書，一直感到很幸運，因為上司很能干，基本上有事讓她陪同出去一下就可以了，而且記憶力特好，一天當中幾點約了誰，要做什么事情，記得清清楚楚，不需要提醒?？勺罱笱罂墒抢蹓牧?，她發(fā)現(xiàn)上司老是注意力不集中，每次開會，說著說著就跑題了，然后她就要在旁邊悄悄提醒；而且一天的工作安排哪怕只有三兩件事情，他也記不住，需要你至少提醒兩次。經(jīng)常開會回來需要洋洋保存的資料，明明沒有拿給她第二天就向她要。
應對：學學唐僧的嘮叨功
洋洋需要重溫電影《大話西游》中唐僧的表現(xiàn)，看看人家的嘮叨功如何？一般年輕人不太習慣嘮叨，但從心理學的角度看，適當?shù)膰Z叨對心理健康是有益處的。所以，洋洋需要進行練習，當秘書就要做好上司的助手，為上司分憂解難。有了準備及時提醒、提前提醒都能使洋洋在工作中保持主動。在提醒的時候，也盡量使用上司非常熟悉的語言，例如：上司喜歡上開心網(wǎng)，如果把約見客戶與收菜聯(lián)系，可以提醒趕快收菜，或者提醒小心偷菜；洋洋還要練習自己理亂麻的功夫，善于把眾多雜亂的事情理出頭緒，條理分明，清清楚楚，做好日程安排，不要再等上司來督促自己。只要洋洋把自己的工作理順，提醒到位，完全可以促進上司現(xiàn)狀的改善。
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屋漏又逢連夜雨，不幸中還有更不幸。美國華盛頓大學的科研人員3月23日發(fā)布其最新研究結(jié)果稱，患有不育癥的男性，患上惡性前列腺癌的幾率是普通男性的2.6倍。
華盛頓大學的科研人員比較了2萬名不育男性和普通男性之后發(fā)現(xiàn)，不育男性患上惡性前列腺癌的幾率更大。前列腺癌是男性常見的癌癥，每年因為前列腺癌死亡的男性數(shù)量僅次于肺癌。華盛頓大學研究項目的負責人托馬斯?威爾士博士認為，不育男性之所以更易患前列腺癌，是因為前列腺癌和精子畸形導致的不育癥，二者病因有相似之處，比如性染色體有缺陷，受損DNA自我修復功能有障礙等。因此他建議，患有不育癥的男士作為高危人群，應該定期檢查前列腺，以及早發(fā)現(xiàn)病情。
除了定期體檢，美國加利福利亞大學研究也顯示，高危男性還可以通過一些飲食方式來預防前列腺癌。近日，該研究小組報告，在對一部分患有前列腺癌的老鼠喂食了兩個月的核桃后發(fā)現(xiàn)，相比于不吃核桃的老鼠，這些老鼠體內(nèi)前列腺腫瘤生長得更慢，甚至會縮小?？蒲腥藛T建議，男性每天吃一把核桃，可以降低前列腺癌的患病幾率。
該研究小組成員保羅?戴維斯博士介紹說，核桃中富含包括歐米伽—3脂肪酸等一系列營養(yǎng)物質(zhì)，有益于預防前列腺癌。高危人群應該堅持每天吃一把核桃。此外他還表示，雖然醫(yī)學界目前還未能確定引發(fā)前列腺癌的具體原因，但早期曾有研究證明，飲食過于肥膩，而且攝入蔬菜水果不足的人，也更易患上前列腺癌。因此，除了平時多吃點核桃外，男士平時飲食還應多吃果蔬，防癌效果會更好。
她是女人無論你是不是有那么一點點大男子主義，都要收起對女性的輕視，牢記這樣一個現(xiàn)實：她是你的老板，她收拾你就像唐伯虎踩死他的小強一樣簡單。大到談判桌前的你來我往，小到紀要辦公室里的為人處事，認清自己所處的位置往往是成功的最關鍵所在，所以忘記她是個女人吧，誰做你的老板都一樣。你的目標只是要讓自己的工作能力得到肯定并贏取她對你的信任，做到不出差錯。
除了保證你能很好地完成她交代的任務之外。你還需要給她更多的尊重，在觀點不一的時候給她更多的容忍，絕對避免在大庭廣眾之下與她正面交鋒――能讓一個工作能力很強的男人在她面前畢恭畢敬會給她極大的滿足感，同時你也會如愿以償?shù)氐玫侥阆胍囊磺小?/p>
我不是男人雖然孔子的威懾力已大不如從前，但傳統(tǒng)思想依然在多多少少地影響著現(xiàn)在的中國人，所以女性的成功顯得更為來之不易，這也使得她們會比男性更高頻率地表露出自己柔弱的一面。STOp!!!讓那個又黑又壯的大傻子同事去表現(xiàn)吧。
現(xiàn)在可不是你挺起胸脯去安慰她以展示你寬厚肩膀的時候。即便這看起來似乎有點冷酷無情，但你將會是最大的受益者，而且從最終結(jié)果來看，其實置之不理也并沒有想象的那么過分。等她傷痛過后，她會回復往日雄風，一切都跟沒發(fā)生過一樣，唯一不同的是，曾經(jīng)強勢角色的互換讓她跟那個單純的黑傻子之間變得微妙起來，最終將導致黑傻子同事頭上許多令人眼饞的機會很自然地流向你這邊。
“男歡女愛”
她平時對你的關心無微不至，不管是日常的工作還是你未來的發(fā)展，甚至是你生活的瑣碎細節(jié)，她總能替你著想。
好吧，這是女人除了誘人的身體之外最拿手的利器了，我們也相信她對你的幫助是最真誠的，不過最好別太在意.那只是她的用人手段之一，只有腦子簡單的人才會把那誤以為是“她可能真是對我有意思……”
這種情況下你要做的應該是跟她極度配合――在同事間散布你對她所做的一切十分感動。
在她能看到的時候要表現(xiàn)得更加勤奮努力，讓你的工作業(yè)績蒸蒸日上;而且在她的關心有點過火的時候理智地跟她保持一點距離。OK.看到自己計謀得逞的她會對你評價不菲，而你也將贏得她的信任并繼續(xù)享受她主動送上門來的關愛和照顧。等待“把夢想照進現(xiàn)實”的某個好日子吧。
現(xiàn)代醫(yī)學認為，女性懷孕期間，特別是在生產(chǎn)之后，為了更好的哺育胎兒，身體會分泌更多的免疫成分，所以坐月子期間，是女性增強體質(zhì)的最佳時機。
中醫(yī)理論也認為，女性孕育期間，氣血極為旺盛，如果在坐月子期間注意適當進補調(diào)理，能夠消除一些平時難以治療的頑疾。
但也有不少養(yǎng)生專家認為，女性生產(chǎn)會損耗大量的氣血能量，身體極為虛弱，很容易受到風和寒的侵襲而致病。在坐月子期間得的病，很難完全治愈，因此，從保健的角度來講，女性坐月子既是養(yǎng)生的好時機，也面臨著容易致病的危險。
坐月子期間合理進補促進健康
女性平時由于飲食、生活習慣、環(huán)境、心理等因素的影響，容易產(chǎn)生氣血雙郁，所受的寒涼之氣很難被逼出體外，會產(chǎn)生月經(jīng)不調(diào)、痛經(jīng)、頭痛、頸椎病、關節(jié)炎、胃寒等一些疾病。而懷孕期間，女性生理機能比平時旺盛，血液循環(huán)加快，很多氣血郁滯都會被打通，一些平時難以排出的寒氣也會被充足的氣血推出體外，這種旺盛的機能在坐月子期間也會保持。如果女性在坐月子期間多吃一些補氣養(yǎng)血的食物，會進一步增強氣血水平，對身體進行一次全面的調(diào)整，最大限度的消除一些疾病隱患，對一生的健康都有好處。
坐月子期間受風寒影響健康
女性產(chǎn)出胎兒后，從內(nèi)臟器官到皮膚骨骼都處于完全開放的狀態(tài)。老一輩人常講，女性在月子期間骨縫都是打開的，而這種狀態(tài)很容易被風寒趁機而入，等坐月子時間過后，身體回復到平時狀態(tài)，這些風寒就會留在體內(nèi)，成為疾病的隱患，很難消除掉。按老人們的話講，月子里得的病，只有再坐月子時才有機會除根，可見坐月子期間，女性朋友一定要積極的做好預防工作，比如不要沾涼水，不要受風吹，不要吃寒涼的食物等等。年輕的媽媽們要明白，月子里的衣食住行，都關系到一生的健康。
論做銷售，上司確實是把好手，對她的能力，我們都非常敬重。但上司的脾氣實在有點古怪--時陰時雨，時好時壞，你今天的運氣如何，全憑她當日是否順心而定。我們私底下議論，她還沒到年齡，怎么就患上了更年期綜合征？
她要求下屬對她絕對忠心，見不得我們和其他部門有什么勾勾搭搭。公司曾搬過一次家，從延安路搬到現(xiàn)在的大樓。搬場公司來之前，要求我們先把自己的東西打包整理好。我們這個銷售小組女孩子多，搬不動大箱子，于是有人請銷售部另一個組的男同事幫忙捆扎。整理完之后，他們出去吃午飯，回來后竟發(fā)現(xiàn)，凡是請其他部門同事幫忙捆扎的那些箱子，原先綁好的包扎帶，都被剪斷了。事后回憶，當天只有上司曾單獨呆在辦公室。
類似事件，隔三岔五經(jīng)常發(fā)生。我們受點氣，也就算了，畢竟她也教了我們不少東西，但怕就怕在，她對其他部門的同事也會來這么一手。為這，我們沒少受牽連。那一次，因為銷售業(yè)績不佳，上司得罪了會計部的姑奶奶下班時，大家在電梯口等候，會計部的小姑娘剛剛從香港培訓回來，打扮一新，在眾人包圍中，炫耀著這件是世界名牌，那件是百分之百進口的，上司冷冷一哼：可惜人還是國產(chǎn)的。小姑娘臉色大變。自此以后，我們小組的報銷費用總是遲遲發(fā)不到手中。
最過分的是去年那件事。公司搞促銷活動，她負責制作一批廣告單。第一批拿來一看，色彩沒有套準，全部報廢。大家都沒說什么，畢竟她也是第一次做這種事。報廢的那批廣告單，扔在垃圾間，被前臺接待小姐看到了，揀了回來，中午吃飯時，墊在飯盒下面。上司大光其火，找了個莫名其妙的理由，就炒了接待小姐的魷魚。
不是沒有人告到老板那里，老板勸說：一個女人家，坐到這個位置，壓力已經(jīng)夠重了。再說，有才的人難免有點小脾氣
女上司的第一身份是上司，你盡可按照管理學教科書關于領導者的定義去給她歸類，也盡可以遵守或抗拒她的指令，還可以褒貶她的業(yè)績。但她畢竟又是女上司，你總不能和對待男上司一樣，和她拍桌子瞪眼；也不能經(jīng)常推杯把盞，稱兄道弟。
和女上司相處要注意技巧：
1.紳士風度。幫女上司拎拎包，干干重活，修修電腦，這能讓女上司覺得你充滿紳士氣息，也讓你自己覺得英雄有用武之地。
2.細心友善。在她的生日送份小禮物以示友情，她定會覺得你細心友善。相反，要是給男上司送禮物，他一定會懷疑你另有企圖。
3.注意分寸。畢竟男女有別，在不少事情的處理上應格外留意，有很多只有同性間才能開的玩笑，千萬不要用在異性身上，尤其是女上司身上，否則后果不堪設想。還要切忌肢體語言過于豐富。
4.開誠布公。女上司一般都挺敏感，對真實性的判斷大多準確。女上司有時在視野上不夠?qū)拸V，發(fā)現(xiàn)后不要視而不見，適時地告訴對方，只要方法適當，對方不會生氣。
另外，你千萬還要注意：
1.穿得樸素些。色彩、款式千萬不要罩住女上司的光彩。
2.出風頭的事，讓上司去做。做她的陪襯，尤其是個美麗的陪襯。
3.給足上司面子。當她沒有面子時，可能會處處為難你，讓你什么事也干不成。
4.做得更多、更好些。大凡女人都喜歡讓人疼和疼人，你一副忍辱負重、不需人憐愛的模樣，反而會激發(fā)她的憐惜之心。
不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。
第一 不要寄希望于別人的理解。
無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。
如果失誤在于上司，同事對此不好表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭執(zhí)，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉后反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。
所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結(jié)，找出合適的解決方式，使自己與上司的關系重新有一個良好的開始。
第二 找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結(jié)，向上司作解釋，表明自己在以后以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的關心。假若是上司的原因，在較為寬松的時候，以婉轉(zhuǎn)的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時沖動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司要求寬宏，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益于恢復你與上司之間的良好關系。
第三 利用一些輕松的場合表示對他的尊重。
即使是開明的上司也很注重自己的權(quán)威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司沖突后，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕松的場合，比如會餐、聯(lián)誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心里，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養(yǎng)與風度。
每一個人都有一個直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下九條準則可供參考：
一、傾聽
我們與上司交談時，往往是緊張地注意著他對自己的態(tài)度是褒是貶，構(gòu)思自己應作的反應，而沒有真正聽清上司所談的問題，并且能理解他的話里蘊含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智地作出反應。
當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。
二、簡潔
時間、就是生命，是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質(zhì)。簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。
記備記錄是個好辦法。使上司在較短的時間內(nèi)，明白你報告的全部內(nèi)容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內(nèi)容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
三、講一點戰(zhàn)術
如果你要提出一個方案，就要認真地整理你的論據(jù)和理由，盡可能擺出它的優(yōu)勢，使上司容易接受。如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權(quán)衡。不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會更佳。
別怕向上司提供環(huán)消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。愿意優(yōu)雅地向上級告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會比只曉得獻媚而使上級做出愚蠢決策的下屬境遇好得多。
四、解決好自己分內(nèi)的問題
沒有比無能解決自己職責分內(nèi)問題的職員更使經(jīng)理浪費時間了。解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在上司心目聽地位。
五、維護上司的形象
良好的形象是上司經(jīng)營管理的核心的靈魂。你應常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領域的動態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應在開會之前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。當你上司形象好的時候，你的形象也就好了。
六、積極工作
成功的領導者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經(jīng)驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰(zhàn)。
在上司前談及你的同事時，要著眼于他們的長處，而不是短處。否則將會影響你在人際關系方面的聲譽。
七、信守諾言
只要你的長處超過缺點，上司是會容忍你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現(xiàn)，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最后失望時產(chǎn)生的不滿要好得多。
八、了解你的上司
對上司的背景、工作習慣、奮斗目標及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，當然于你大有好處。如果他愛好體育，那么在他所在的運動隊剛剛失利后，你去請求他解決重要問題，那就是失策。一個精明強干的上司欣賞的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。
要審慎考慮問題。如果你的上司沒有大學文憑，你也許會以為他忌妒你的碩士學位，但事實上，也可能他會為能顯示自己有一個碩士當下屬而驕傲。
九、關系要適度
你與上司單位中的地位是不同的，這一點心得有數(shù)。不要使關系過度緊密，以致卷入他的私人生活之中。過分親密的關系，容易使他感到互相平等，這是冒險的舉動。因為不同尋常的關系，會使上司過分地要求你，也會導致同事們的信任，可能還有人暗中與人作對。任何把自己的地位建立在與上司親密關系上的人，如同把自己扎在沙灘上一樣。
與上司保持良好的關系，是與你富有創(chuàng)造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。
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