【www.cndadi.net - 對(duì)女性好的養(yǎng)生粥】
女性傾向于遠(yuǎn)離IT業(yè)的第一個(gè)年齡段，或許也是最關(guān)鍵的年齡段，是10歲至14歲。在這個(gè)年齡段之前，女孩對(duì)擺弄電腦的興趣與男孩一樣高。
女孩子對(duì)IT業(yè)敬而遠(yuǎn)之
然而，盡管西方國(guó)家采取了多項(xiàng)措施，女性IT雇員人數(shù)仍然繼續(xù)下降。目前，從全球范圍看，女生在學(xué)?？荚囍械某煽?jī)通常優(yōu)于男生，年輕女性傾向于選擇法律、醫(yī)學(xué)和會(huì)計(jì)等職業(yè)，對(duì)IT業(yè)卻敬而遠(yuǎn)之。
這有什么關(guān)系嗎？如果女性希望成為醫(yī)生或教師，而男性希望從事IT業(yè)工作，為什么不隨他們/她們?nèi)ツ?，而非要?dān)心多元化問(wèn)題呢？
Intellect的項(xiàng)目經(jīng)理卡麗？哈特奈爾（Carrie Hartnell）稱(chēng)，這個(gè)問(wèn)題關(guān)系重大：這不再是性別鴻溝問(wèn)題，它關(guān)乎西方經(jīng)濟(jì)體如何保持競(jìng)爭(zhēng)力。她指出，從經(jīng)濟(jì)層面上講，IT行業(yè)作為最重要的行業(yè)之一，沒(méi)有道理去削減它的可用人才庫(kù)。
那么，為什么西方國(guó)家的女性對(duì)IT業(yè)失去興趣了呢？她們又是在生命中哪些階段產(chǎn)生這種想法的呢？
然而，e-skills UK委托撰寫(xiě)的一份報(bào)告稱(chēng)，女孩長(zhǎng)到14歲的時(shí)候，信息技術(shù)的奇客（geek）形象開(kāi)始令她們生厭。跡象也顯示，男孩往往在IT課上將設(shè)備據(jù)為己有，這也可能?chē)樀脚?。e-skills UK是一個(gè)由雇主領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)英國(guó)政府授權(quán)的團(tuán)體，旨在提高IT行業(yè)技能水平。
此外，女性還存在對(duì)IT職業(yè)生涯的誤解。南安普頓大學(xué)電子與計(jì)算機(jī)科學(xué)系（School of Electronics and Computer Science at Southampton University）主任、英國(guó)計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)（British Computer Society）前會(huì)長(zhǎng)溫迪;霍爾（Wendy Hall）稱(chēng)，英國(guó)計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)就14歲至16歲女孩對(duì)IT行業(yè)的態(tài)度進(jìn)行了調(diào)查，其中一些發(fā)現(xiàn)令人驚訝。
職場(chǎng)女性如今仍會(huì)遭遇大量的玻璃天花板（glass ceiling），不過(guò)人們似乎有理由期盼，敢做敢為的科技界會(huì)在多元化方面做出表率。
然而，人們并沒(méi)有看到新一代女性在IT行業(yè)揚(yáng)名。實(shí)際上，情況恰恰相反。
IT行業(yè)女性雇員的比例多年來(lái)一直在下降。英國(guó)IT行業(yè)協(xié)會(huì)Intellect的一份報(bào)告稱(chēng)，目前，英國(guó)IT行業(yè)女性雇員的比例為16%，大大低于1997年的27%。
首席信息官僅8%是女性
這16%的女性雇員，往往集中在IT行業(yè)較低端的工作崗位上：她們中約有61%從事低工資、低技能的工作。職位越高，女性雇員就越少：招聘公司Harvey Nash最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，僅有8%的首席信息官（CIO）是女性。
這是西方的典型現(xiàn)象。在這些國(guó)家，IT業(yè)女性雇員的比例一直呈下降趨勢(shì)。美國(guó)的情況也是如此，目前該國(guó)女性IT雇員比例約為27%;而在挪威和德國(guó)等歐洲國(guó)家，這一數(shù)字還不到20%。
在新興經(jīng)濟(jì)體中，IT業(yè)工作被視為一種機(jī)遇，因此，那里的情況有所不同：例如在馬來(lái)西亞，計(jì)算機(jī)系50%的學(xué)生是女性。
印度生機(jī)勃勃的IT業(yè)在世界舞臺(tái)上扮演著日趨重要的角色，而這個(gè)國(guó)家逾三分之一的電腦程序員是女性。
西方國(guó)家面臨的問(wèn)題，不僅僅是少有女性進(jìn)入該行業(yè)，那些進(jìn)入該行業(yè)的女性也留不下來(lái)。
英國(guó)貿(mào)工部（Department of Trade and Industry）在2008年委托出爐了一份名為《IT業(yè)女性：多元化的商業(yè)理由》（Women in the IT Industry： Towards a business case for persity）的報(bào)告。報(bào)告稱(chēng)：女性往往在生育之后就離開(kāi)了該行業(yè)，但在她們職業(yè)生涯中后期（一般在40歲至50歲之間）也往往離職。在這個(gè)年齡段，她們已是經(jīng)驗(yàn)豐富、技能熟練的員工這意味著找人替換她們的難度較大，成本也較高。
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